Вести - Изградња и ширење лиге

Изградња лиге игра важну улогу у модерним предузећима. Сваки ефикасан тим је попут добро затегнутог завртња, који ће покретати перформансе целе компаније и створити неограничену вредност за компанију. Тимски дух је најважнији део изградње тима, баш као навој који држи завртањ на месту. Са добрим тимским духом, чланови лиге могу вредно радити на заједничком циљу и постићи најзадовољавајуће резултате.

Тимски рад може разјаснити циљеве тима и побољшати тимски дух и тимску свест запослених. Кроз јасну поделу посла и сарадњу, можемо побољшати способност тима да се заједно носи са проблемима, баш као што се сваки завртањ калибрише да савршено одговара његовом положају. Можемо обучити тим да сарађује једни са другима на заједничким циљевима и да боље и брже завршава задатке.

Тимска изградња може побољшати кохезију тима. Може побољшати међусобно разумевање међу запосленима, учинити запослене инклузивним и веровати једни другима, и натерати чланове тима да се поштују, како би се затворио однос између запослених и појединци формирали ближу целину. Брзо претворити тим у јединствени ентитет, где сваки члан функционише као витални завртањ који одржава целу структуру стабилном.

Тимски дух може мотивисати тимове. Тимски дух омогућава члановима да препознају разлике између појединаца и омогућава им да уче из предности једни других и теже ка напретку у бољем смеру - баш као што сваки шраф допуњује део који причвршћује, доприносећи својом јединственом функцијом целини. Сваки шраф има свој положај, баш као што сваки члан тима има своју улогу, а правилно упаривање шрафа и компоненте је основа за стабилан рад. Када тим заврши задатак који не могу да ураде појединци, то ће заузврат мотивисати тим и побољшати кохезију тима, јачајући везу између чланова попут добро уклопљеног шрафа.

Тимски рад такође може координирати односе између појединаца у тиму и побољшати осећања међу члановима тима. Када дође до сукоба, други чланови и „лидери“ у групи покушаће да се координишу, прилагођавајући везу између сваког члана како би тим функционисао глатко, слично као што се поравнава лабави завртањ како би се обновила стабилност уређаја. Мали завртањ може деловати безначајно, али његово померање ће утицати на рад целе структуре, што је слично утицају појединачних сукоба на тим. Чланови тима понекад одустану или привремено успоре своје личне сукобе због интереса тима, фокусирајући се на целокупну ситуацију. Након што се више пута суоче са неким проблемима заједно, чланови тима ће имати прећутније разумевање. Дељење добра и невоља такође може омогућити члановима тима да имају међусобне односе и разумевање, побољшавајући осећања између чланова тима и чинећи тим чврстим и поузданим попут структуре учвршћене чврстим завртњем.

Ради изградње тима, свако одељење редовно организује здраве активности. Судбина је бити колега. На послу се помажемо, разумемо и подржавамо, баш као што међусобно сарађујемо између завртња и навртке како бисмо чврсто причврстили опрему. После посла, можемо разговарати једни са другима како бисмо решили проблеме, а прећутно разумевање формирано на овај начин је попут прецизног спајања између навоја завртња и компоненте, чинећи тим кохезивнијим.